Girdileriniz cihazınızda kalır

Doğum izni hesaplama

Doğum tarihinize göre analık izni başlangıç ve bitişini, erken doğumda devreden süreyi, süt iznini ve yarım çalışma ödeneği süresini hesaplayın.

Son kontrol14 Ağustos 2026
Doğum izni hesaplaması

Doğum ve izin bilgileri

Tahmini sonuçSüreler 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesine göre hesaplanır. Sağlık durumu uygunsa doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışılabilir ve kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır; bunun için hekim raporu gerekir. Geçici iş göremezlik ödeneği, yarım çalışma ödeneği ve ücretsiz izin başvuruları SGK ve İŞKUR koşullarına tabidir. Memurlar için 657 sayılı Kanun hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Sonucunuz burada görünecek

Doğum tarihini girin; analık izni başlangıç-bitişini, süt iznini ve yarım çalışma süresini görün.

Hesabınızı saklayınBağlantı yalnızca girdiğiniz form değerlerini içerir.
Hesaplama yöntemi

Doğum izni nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesine göre kadın işçiye doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık izin verilir; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışılabilir, kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır. Analık izni bitiminde talep hâlinde yarım çalışma ödeneği (birinci doğumda 60, ikincide 120, üçüncü ve sonrasında 180 gün) ve altı aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar günde bir buçuk saat süt izni verilir.

Kullanılan temel formülToplam analık izni = doğum öncesi kullanılan süre + (8 hafta + devreden süre)
Örnek ve yorum

Örnek hesaplama

1 Eylül 2026'da doğum yapacak ve doğum öncesi izninin yalnız üç haftasını kullanan bir çalışanda kullanılmayan beş hafta doğum sonrasına aktarılır. Doğum sonrası izin 8 + 5 = 13 hafta olur ve izin 1 Aralık 2026'da sona erer.

Sonuç nasıl yorumlanır?

Hesaplama yasal asgari süreleri gösterir; toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması daha uzun süre öngörebilir. Analık izni süresince ücreti işveren değil, SGK geçici iş göremezlik ödeneği olarak öder.

Hazır örnekler

Doğum izni örnek sonuçları

1 Eylül 2026 doğum tarihine göre analık izni süreleri
DurumDoğum öncesiDoğum sonrasıToplamİzin bitişiYarım çalışma
Tekil gebelik, 8 hafta önce izne ayrılma8 hafta8 hafta16 hafta27 Ekim 202660 gün
Tekil gebelik, erken doğum (3 hafta kullanılmış)8 hafta13 hafta16 hafta1 Aralık 202660 gün
Çoğul gebelik10 hafta8 hafta18 hafta27 Ekim 202660 gün
Üçüncü çocuk8 hafta8 hafta16 hafta27 Ekim 2026180 gün

Doğum öncesi kullanılmayan süre doğum sonrasına devreder. Yarım çalışma ödeneği süresi çocuk sırasına göre değişir.

Sık sorulanlar

Doğum izni hakkında merak edilenler

Doğum izni kaç hafta?

Tekil gebelikte doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam on sekiz haftaya çıkar.

Doğumdan önce çalışmaya devam edebilir miyim?

Sağlık durumunuz uygunsa ve hekim onayı alırsanız doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilirsiniz. Bu durumda kullanılmayan süre doğum sonrası izninize eklenir.

Süt izni ne kadar ve ne zamana kadar?

Kadın işçiye çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Yarım çalışma ödeneği nedir?

Analık izninin bitiminden itibaren, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılan dönemde İŞKUR tarafından ödenen ödenektir. Süresi birinci doğumda 60, ikincide 120, üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gündür.

Babalık izni kaç gün?

İş Kanununa göre eşi doğum yapan işçiye beş gün ücretli izin verilir. Memurlarda 657 sayılı Kanun uyarınca bu süre on gündür.

Kaynaklar ve doğrulama

Hesaplamada başvurulan kaynaklar

Formül ve dönemsel parametreler yayınlanmadan önce aşağıdaki birincil veya yetkili kaynaklarla karşılaştırılır.

Son metodoloji kontrolü: 14 Ağustos 2026. Değişiklik kayıtları güncelleme geçmişinde yayınlanır.