Doğum izni nasıl hesaplanır?
Doğum tarihinize göre analık izni başlangıç ve bitişini, erken doğumda devreden süreyi, süt iznini ve yarım çalışma ödeneği süresini hesaplayın. Hesabın özeti şu formülle ifade edilir: Toplam analık izni = doğum öncesi kullanılan süre + (8 hafta + devreden süre).
4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesine göre kadın işçiye doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık izin verilir; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışılabilir, kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır. Analık izni bitiminde talep hâlinde yarım çalışma ödeneği (birinci doğumda 60, ikincide 120, üçüncü ve sonrasında 180 gün) ve altı aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar günde bir buçuk saat süt izni verilir.
Doğum izni için hazır örnekler
1 Eylül 2026 doğum tarihine göre analık izni süreleri. Aşağıdaki satırlar elle yazılmadı; hesaplayıcının kendi motoruyla üretildi, dolayısıyla araçta aynı girdileri denediğinizde aynı sonucu alırsınız.
Doğum öncesi kullanılmayan süre doğum sonrasına devreder. Yarım çalışma ödeneği süresi çocuk sırasına göre değişir.
| Durum | Doğum öncesi | Doğum sonrası | Toplam | İzin bitişi | Yarım çalışma |
|---|---|---|---|---|---|
| Tekil gebelik, 8 hafta önce izne ayrılma | 8 hafta | 8 hafta | 16 hafta | 27 Ekim 2026 | 60 gün |
| Tekil gebelik, erken doğum (3 hafta kullanılmış) | 8 hafta | 13 hafta | 16 hafta | 1 Aralık 2026 | 60 gün |
| Çoğul gebelik | 10 hafta | 8 hafta | 18 hafta | 27 Ekim 2026 | 60 gün |
| Üçüncü çocuk | 8 hafta | 8 hafta | 16 hafta | 27 Ekim 2026 | 180 gün |
Sonuç nasıl yorumlanmalı?
Hesaplama yasal asgari süreleri gösterir; toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması daha uzun süre öngörebilir. Analık izni süresince ücreti işveren değil, SGK geçici iş göremezlik ödeneği olarak öder.
Örnek: 1 Eylül 2026'da doğum yapacak ve doğum öncesi izninin yalnız üç haftasını kullanan bir çalışanda kullanılmayan beş hafta doğum sonrasına aktarılır. Doğum sonrası izin 8 + 5 = 13 hafta olur ve izin 1 Aralık 2026'da sona erer.
Bu hesabın formülü ve dönemsel değerleri 4857 sayılı İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu kaynaklarıyla karşılaştırılarak yayınlanır.
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta?
Tekil gebelikte doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam on sekiz haftaya çıkar.
Doğumdan önce çalışmaya devam edebilir miyim?
Sağlık durumunuz uygunsa ve hekim onayı alırsanız doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilirsiniz. Bu durumda kullanılmayan süre doğum sonrası izninize eklenir.
Süt izni ne kadar ve ne zamana kadar?
Kadın işçiye çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Yarım çalışma ödeneği nedir?
Analık izninin bitiminden itibaren, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılan dönemde İŞKUR tarafından ödenen ödenektir. Süresi birinci doğumda 60, ikincide 120, üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gündür.
Babalık izni kaç gün?
İş Kanununa göre eşi doğum yapan işçiye beş gün ücretli izin verilir. Memurlarda 657 sayılı Kanun uyarınca bu süre on gündür.
Kaynaklar
İçerik, aşağıdaki yetkili kaynaklar ve hesaplayıcının yayınlanan varsayımları temel alınarak hazırlanmıştır.
- 4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, izin ve bildirim hükümleri
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Çalışma hayatı, ücret ve tazminat duyuruları
- Sosyal Güvenlik Kurumu — Sigortalılık, prim ve emeklilik bilgileri