Hesaplama yöntemiYıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
İşe giriş tarihinden hesap tarihine kadar tamamlanan tam yıl sayısı bulunur; izin hakkı her yıldönümünde doğar. İş Kanunu'nun 53. maddesindeki kademeye göre gün sayısı belirlenir, yaşınız 18 ve altı ya da 50 ve üstüyse süre 20 günün altına inmez. Bir sonraki hak ediş tarihi ve iznin bir üst kademeye geçeceği yıldönümü ayrıca gösterilir.
Kullanılan temel formülTamamlanan hizmet yılı 1–5 ise 14 gün, 6–14 ise 20 gün, 15 ve üzeri ise 26 gün; 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üstü için en az 20 gün; yer altı işlerinde +4 gün
Örnek ve yorumÖrnek hesaplama
1 Mart 2019'da işe başlayan 30 yaşındaki bir çalışan 1 Ekim 2026'da 7 tam yılını doldurmuştur ve 20 gün yıllık izne hak kazanır; izni 1 Mart 2034'te 15. yılını doldurduğunda 26 güne çıkar.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin verebilir. İzin süresine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez. Deneme süresi kıdeme sayılır. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir.