Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
İşe giriş tarihiniz ve yaşınıza göre İş Kanunu'ndaki 14, 20 veya 26 günlük yıllık ücretli izin hakkınızı ve iznin artacağı tarihi hesaplayın. Hesabın özeti şu formülle ifade edilir: Tamamlanan hizmet yılı 1–5 ise 14 gün, 6–14 ise 20 gün, 15 ve üzeri ise 26 gün; 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üstü için en az 20 gün; yer altı işlerinde +4 gün.
İşe giriş tarihinden hesap tarihine kadar tamamlanan tam yıl sayısı bulunur; izin hakkı her yıldönümünde doğar. İş Kanunu'nun 53. maddesindeki kademeye göre gün sayısı belirlenir, yaşınız 18 ve altı ya da 50 ve üstüyse süre 20 günün altına inmez. Bir sonraki hak ediş tarihi ve iznin bir üst kademeye geçeceği yıldönümü ayrıca gösterilir.
Yıllık izin süresi için hazır örnekler
Kıdem ve yaş: varsayımsal örnek hesaplar. Aşağıdaki satırlar elle yazılmadı; hesaplayıcının kendi motoruyla üretildi, dolayısıyla araçta aynı girdileri denediğinizde aynı sonucu alırsınız.
4857 sayılı İş Kanunu md. 53: hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlara 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20, 15 yıl ve fazlası olanlara 26 gün izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündeki işçilere izin 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır. İş sözleşmesi daha uzun izin öngörebilir. Diğer alanlarda hesaplayıcının örnek başlangıç değerleri kullanılmıştır.
| Senaryo | Hesaplanan sonuç |
|---|---|
| 3 yıllık kıdem, 30 yaş | 14 gün |
| 8 yıllık kıdem, 30 yaş | 20 gün |
| 3 yıllık kıdem, 52 yaş | 20 gün |
| 16 yıllık kıdem, 45 yaş | 26 gün |
Sonuç nasıl yorumlanmalı?
Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin verebilir. İzin süresine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez. Deneme süresi kıdeme sayılır. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir.
Örnek: 1 Mart 2019'da işe başlayan 30 yaşındaki bir çalışan 1 Ekim 2026'da 7 tam yılını doldurmuştur ve 20 gün yıllık izne hak kazanır; izni 1 Mart 2034'te 15. yılını doldurduğunda 26 güne çıkar.
Bu hesabın formülü ve dönemsel değerleri 4857 sayılı İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kaynaklarıyla karşılaştırılarak yayınlanır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin için en az ne kadar çalışmak gerekir?
İşe başladığınız günden, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. İlk izin hakkı birinci yıldönümünde doğar.
50 yaş üstü çalışanların izni kaç gün?
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Örneğin 3 yıllık kıdemi olan 52 yaşındaki bir çalışan 14 yerine 20 gün izin alır.
Hafta sonları ve resmî tatiller izinden düşülür mü?
Hayır. İzin süresi içine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin o günler kadar uzar.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir.
Kaynaklar
İçerik, aşağıdaki yetkili kaynaklar ve hesaplayıcının yayınlanan varsayımları temel alınarak hazırlanmıştır.
- 4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, izin ve bildirim hükümleri
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Çalışma hayatı, ücret ve tazminat duyuruları