Girdileriniz cihazınızda kalır

İhbar tazminatı hesaplama

Çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süresini, brüt ihbar tazminatını ve gelir ile damga vergisi sonrası tahmini net tutarı hesaplayın.

Son kontrol30 Temmuz 2026

Dönemsel hesaplama

Çalışma ve ücret bilgileri

Sonucunuz burada görünecek

Bilgileri doldurun; sonuç ve önemli ayrıntılar cihazınızda hesaplansın.

Aracı veya hesabınızı paylaşınVarsayılan bağlantı form değerlerinizi içermez.

Hesap bağlantısı ve yazdırma için güncel girdilerinizle hesaplayın.

Favori araçlarımYalnız araç adı bu tarayıcıda tutulur; hesaplama girdileri kaydedilmez.

Bu hesaplamayla ilgili hata bildirin · Bildirime hesaplama girdileriniz eklenmez.

Bu aracı sitenize ekleyin

Aşağıdaki kodu sayfanıza yapıştırın. Araç ücretsizdir ve güncel parametrelerle kendiliğinden güncellenir; ziyaretçilerinizin girdileri hiçbir yere gönderilmez. Son satırdaki betik isteğe bağlıdır, yüksekliği içeriğe göre ayarlar.

<iframe id="burdanhesapla-ihbar-tazminati-hesaplama" src="https://burdanhesapla.com/embed/ihbar-tazminati-hesaplama/" title="İhbar Tazminatı Hesaplama" width="100%" height="760" style="border:0;max-width:100%" loading="lazy"></iframe>
<p><a href="https://burdanhesapla.com/hesaplamalar/ihbar-tazminati-hesaplama/">İhbar Tazminatı Hesaplama</a> · Buradan Hesapla</p>
<script>addEventListener("message",function(e){if(e.origin==="https://burdanhesapla.com"&&e.data&&e.data.type==="burdanhesapla:height"){document.getElementById("burdanhesapla-ihbar-tazminati-hesaplama").style.height=e.data.height+"px"}})</script>

Hesaplama yöntemi

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışma süresine göre yasal bildirim süresi belirlenir; brüt tutardan seçilen gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.

Kullanılan temel formülBrüt ihbar = giydirilmiş günlük ücret × kıdeme göre 14, 28, 42 veya 56 gün

Örnek ve yorum

Örnek hesaplama

İki yıl çalışan bir kişi için 42 günlük bildirim süresi kullanılır.

Sonuç nasıl yorumlanır?

İhbar yükümlülüğü ve hak sahipliği fesih şekline göre değişir.

Hazır örnekler

İhbar tazminatı örnek sonuçları

50.000 ₺ brüt ücret ve 2.000 ₺ yan hak için çalışma süresine göre ihbar tazminatı

Çalışma süresi	Bildirim süresi	Gün	Brüt ihbar	Kesintiler	Net ihbar
5 ay	2 hafta	14	24.266,67 ₺	5.037,51 ₺	19.229,15 ₺
11 ay	4 hafta	28	48.533,33 ₺	10.075,04 ₺	38.458,30 ₺
1 yıl 7 ay	6 hafta	42	72.800,00 ₺	15.112,55 ₺	57.687,45 ₺
5 yıl 7 ay	8 hafta	56	97.066,67 ₺	20.150,07 ₺	76.916,60 ₺

Fesih tarihi 30 Temmuz 2026, gelir vergisi oranı %20 kabul edilmiştir. Kesintiler sütunu gelir vergisi ve damga vergisi toplamıdır.

Yürürlükteki tarife

Yasal ihbar süreleri

Geçerlilik dönemi: 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2026.

4857 sayılı İş Kanunu md. 17'ye göre kıdeme bağlı bildirim süreleri

Çalışma süresi	Bildirim süresi	Gün karşılığı
6 aydan az	2 hafta	14 gün
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28 gün
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 4857 sayılı İş Kanunu — süreli fesih

Sık sorulanlar

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

İhbar süresi kıdeme göre nasıl belirlenir?

Altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay ile on sekiz ay arasında 4 hafta, on sekiz ay ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan uzun çalışmada 8 hafta bildirim süresi uygulanır.

İşveren ihbar süresini çalıştırmadan ödeyebilir mi?

Evet. İşveren, bildirim süresini beklemeden fesih yapıp karşılığını peşin ödeyebilir; bu durumda tutar brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İstifa eden çalışan da ihbar tazminatı öder mi?

Yükümlülük karşılıklıdır. Bildirim süresine uymadan istifa eden çalışan, işverene ihbar tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilir.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, çalışanın yıl içindeki kümülatif matrahına göre belirlenen dilim oranıyla hesaplanır.

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

Hayır. İhbar süreleri belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Belirli süreli sözleşme sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.

İhbar süresi içinde iş arama izni kullanılabilir mi?

Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni iş araması için günde en az iki saat, ücret kesmeden izin vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri toplu olarak kullanabilir.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi İş Kanunu'nun 25. maddesindeki haklı nedenlerle yapılan fesihte bildirim süresi aranmaz ve ihbar tazminatı doğmaz.

Kaynaklar ve doğrulama

Hesaplamada başvurulan kaynaklar

Formül ve dönemsel parametreler yayınlanmadan önce aşağıdaki birincil veya yetkili kaynaklarla karşılaştırılır.

Son metodoloji kontrolü: 30 Temmuz 2026. Değişiklik kayıtları güncelleme geçmişinde yayınlanır.