İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışma süresine göre yasal bildirim süresi belirlenir; brüt tutardan seçilen gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.
Kullanılan temel formülBrüt ihbar = giydirilmiş günlük ücret × kıdeme göre 14, 28, 42 veya 56 gün
Girdileriniz cihazınızda kalır
İhbar tazminatı hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar süresini, brüt tazminatı ve seçilen kesintiler sonrası tahmini net tutarı hesaplayın.
Son kontrol30 Temmuz 2026
Dönemsel hesaplama
Çalışma ve ücret bilgileri
Sonucunuz burada görünecek
Bilgileri doldurun; sonuç ve önemli ayrıntılar cihazınızda hesaplansın.
Hesabınızı saklayınBağlantı yalnızca girdiğiniz form değerlerini içerir.
Örnek hesaplama
İki yıl çalışan bir kişi için 42 günlük bildirim süresi kullanılır.
Sonuç nasıl yorumlanır?
İhbar yükümlülüğü ve hak sahipliği fesih şekline göre değişir.
İhbar tazminatı örnek sonuçları
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | Gün | Brüt ihbar | Kesintiler | Net ihbar |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 ay | 2 hafta | 14 | 24.266,67 ₺ | 5.037,51 ₺ | 19.229,15 ₺ |
| 11 ay | 4 hafta | 28 | 48.533,33 ₺ | 10.075,04 ₺ | 38.458,30 ₺ |
| 1 yıl 7 ay | 6 hafta | 42 | 72.800,00 ₺ | 15.112,55 ₺ | 57.687,45 ₺ |
| 5 yıl 7 ay | 8 hafta | 56 | 97.066,67 ₺ | 20.150,07 ₺ | 76.916,60 ₺ |
Fesih tarihi 30 Temmuz 2026, gelir vergisi oranı %20 kabul edilmiştir. Kesintiler sütunu gelir vergisi ve damga vergisi toplamıdır.
Yasal ihbar süreleri
Geçerlilik dönemi: 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2026.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 4857 sayılı İş Kanunu — süreli fesih
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar süresi kıdeme göre nasıl belirlenir?
Altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay ile on sekiz ay arasında 4 hafta, on sekiz ay ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan uzun çalışmada 8 hafta bildirim süresi uygulanır.
İşveren ihbar süresini çalıştırmadan ödeyebilir mi?
Evet. İşveren, bildirim süresini beklemeden fesih yapıp karşılığını peşin ödeyebilir; bu durumda tutar brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İstifa eden çalışan da ihbar tazminatı öder mi?
Yükümlülük karşılıklıdır. Bildirim süresine uymadan istifa eden çalışan, işverene ihbar tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilir.
Hesaplamada başvurulan kaynaklar
Formül ve dönemsel parametreler yayınlanmadan önce aşağıdaki birincil veya yetkili kaynaklarla karşılaştırılır.
- 4857 sayılı İş KanunuÇalışma süreleri, izin ve bildirim hükümleri
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıÇalışma hayatı, ücret ve tazminat duyuruları
Son metodoloji kontrolü: 30 Temmuz 2026. Değişiklik kayıtları güncelleme geçmişinde yayınlanır.