BuradanHesapla
Ara Hesaplama ara
Öne çıkan araçlar
Adım adım

İşten ayrılırken hesaplanacaklar

İşten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatını, kullanılmayan izin ücretini ve işsizlik maaşını sırasıyla hesaplayın; hangisine hak kazandığınızı görün.

İş sözleşmesi sona erdiğinde tek bir tutar değil, her biri farklı koşula ve farklı vergi uygulamasına bağlı birkaç alacak doğar. Kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışmaya ve fesih nedenine, ihbar tazminatı bildirim süresine uyulup uyulmadığına, izin ücreti kullanılmamış izin günlerine, işsizlik ödeneği ise prim gününe ve ayrılma biçimine bağlıdır.

Aşağıdaki adımlar bu alacakları hesaplanma sırasıyla verir. Her adım ilgili hesaplayıcıya gider; hesaplayıcılar ara adımları, kullanılan dönem tavanını ve kesintileri ayrı ayrı gösterir.

  1. Kıdem tazminatı

    Genellikle en büyük kalemdir. Giydirilmiş brüt ücret, çalışma süresi ve fesih tarihindeki tavanla hesaplanır; yalnız damga vergisi kesilir.

    Örnek: Aylık brüt ücret: 48.500,00 ₺ · Düzenli yan hak: 2.000,00 ₺ · Giydirilmiş ücret: 50.500,00 ₺ · Brüt tazminat: 368.857,53 ₺ · Damga vergisi: 2.799,63 ₺ · Net tazminat: 366.057,91 ₺

    Kıdem Tazminatı Hesaplama

  2. İhbar tazminatı

    Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir. Kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındaki ücret tutarıdır ve gelir vergisine tabidir.

    Örnek: Çalışma süresi: 11 ay · Bildirim süresi: 4 hafta · Gün: 28 · Brüt ihbar: 48.533,33 ₺ · Kesintiler: 10.075,04 ₺ · Net ihbar: 38.458,30 ₺

    İhbar Tazminatı Hesaplama

  3. Yıllık izin ücreti

    Fesih nedeni ne olursa olsun kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücretten ödenir.

    Örnek: İzin günü: 10 gün · Brüt izin ücreti: 20.000,00 ₺ · SGK + işsizlik: 3.000,00 ₺ · Gelir vergisi: 3.400,00 ₺ · Damga vergisi: 151,80 ₺ · Net izin ücreti: 13.448,20 ₺

    Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

  4. İşsizlik maaşı

    İşveren feshinde veya haklı nedenle istifada, prim koşulu sağlanmışsa İŞKUR'dan aylık ödenek alınır; başvuru 30 gün içinde yapılmalıdır.

    Örnek: Ortalama brüt kazanç: 40.000,00 ₺ · Prim günü: 900 gün · Ödenek süresi: 240 gün · Aylık brüt ödenek: 16.000,00 ₺ · Damga vergisi: 121,44 ₺ · Aylık net ödenek: 15.878,56 ₺

    İşsizlik Maaşı Hesaplama

  5. Brüt net maaş

    Son ayın çalışılan günlerine ait ücretin ve yeni bir iş teklifinin netini kontrol etmek için kullanın.

    Örnek: Brüt maaş: 50.000,00 ₺ · SGK + işsizlik: 7.500,00 ₺ · Gelir vergisi: 2.163,68 ₺ · Damga vergisi: 128,80 ₺ · Net maaş: 40.207,52 ₺

    Brütten Nete Maaş Hesaplama
Sık sorulanlar

İşten ayrılırken hesaplanacaklar: sık sorulan sorular

İşten çıkarılan işçi hangi tazminatları alır?

Haklı neden olmadan işten çıkarılan ve en az bir yıl çalışmış işçi kıdem tazminatı alır. Bildirim süresi verilmemişse ihbar tazminatı, kullanılmamış izinleri varsa izin ücreti de ödenir.

İstifa edenin hakları nelerdir?

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz, ancak kullanılmayan izin ücretini her durumda alır. Askerlik, evlilik, emeklilik ve haklı nedenle fesih kıdem tazminatının istisnalarıdır.

İşten ayrılınca alacaklar ne zaman ödenir?

Kıdem tazminatı ve diğer alacaklar sözleşmenin sona erdiği gün muaccel olur. Geç ödenen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

Bu hesabı daha sonra hatırlat

Tarih yalnız takvim dosyası oluşturmak için cihazınızda kullanılır. Site bildirim veya e-posta göndermez.