Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan izin günü ve brüt maaşa göre tahmini brüt ve net izin ücretinizi hesaplayın. Hesabın özeti şu formülle ifade edilir: Brüt izin ücreti = aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü.
Brüt izin tutarından seçilen SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri düşülür.
Yıllık izin ücreti için hazır örnekler
60.000 ₺ brüt ücrette kullanılmayan yıllık izin gününe göre ödenecek ücret. Aşağıdaki satırlar elle yazılmadı; hesaplayıcının kendi motoruyla üretildi, dolayısıyla araçta aynı girdileri denediğinizde aynı sonucu alırsınız.
Günlük brüt ücret, aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur. Gelir vergisi oranı %20 kabul edilmiştir.
| İzin günü | Brüt izin ücreti | SGK + işsizlik | Gelir vergisi | Damga vergisi | Net izin ücreti |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 gün | 10.000,00 ₺ | 1.500,00 ₺ | 1.700,00 ₺ | 75,90 ₺ | 6.724,10 ₺ |
| 10 gün | 20.000,00 ₺ | 3.000,00 ₺ | 3.400,00 ₺ | 151,80 ₺ | 13.448,20 ₺ |
| 14 gün | 28.000,00 ₺ | 4.200,00 ₺ | 4.760,00 ₺ | 212,52 ₺ | 18.827,48 ₺ |
| 20 gün | 40.000,00 ₺ | 6.000,00 ₺ | 6.800,00 ₺ | 303,60 ₺ | 26.896,40 ₺ |
| 30 gün | 60.000,00 ₺ | 9.000,00 ₺ | 10.200,00 ₺ | 455,40 ₺ | 40.344,60 ₺ |
Sonuç nasıl yorumlanmalı?
Kesin net tutar, fesih tarihindeki bordro ve kümülatif matraha göre değişebilir.
Örnek: 60.000 TL brüt maaşta 10 gün izin için brüt izin ücreti 20.000 TL’dir.
Bu hesabın formülü ve dönemsel değerleri 4857 sayılı İş Kanunu, Gelir İdaresi Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu kaynaklarıyla karşılaştırılarak yayınlanır.
Sık sorulan sorular
İzin ücreti hangi durumlarda ödenir?
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin günleri parasal karşılık olarak ödenir. Çalışma devam ederken izin süresi nakde çevrilemez.
İzin ücreti hesabında hangi ücret esas alınır?
Fesih tarihindeki brüt giydirilmiş ücret esas alınır; düzenli yol ve yemek gibi yan haklar bu tutara dahil edilebilir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Seçime bağlı olarak SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülebilir.
Kaynaklar
İçerik, aşağıdaki yetkili kaynaklar ve hesaplayıcının yayınlanan varsayımları temel alınarak hazırlanmıştır.
- 4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, izin ve bildirim hükümleri
- Gelir İdaresi Başkanlığı — Vergi tarifeleri, oranlar ve uygulama açıklamaları
- Sosyal Güvenlik Kurumu — Sigortalılık, prim ve emeklilik bilgileri