Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin günlerinizin ücretini brüt maaşınıza göre hesaplayın; kesintiler sonrası tahmini net tutarı görün. Hesabın özeti şu formülle ifade edilir: Brüt izin ücreti = aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü.
Brüt izin tutarından seçilen SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri düşülür.
Yıllık izin ücreti için hazır örnekler
60.000 ₺ brüt ücrette kullanılmayan yıllık izin gününe göre ödenecek ücret. Aşağıdaki satırlar elle yazılmadı; hesaplayıcının kendi motoruyla üretildi, dolayısıyla araçta aynı girdileri denediğinizde aynı sonucu alırsınız.
Günlük brüt ücret, aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur. Gelir vergisi oranı %20 kabul edilmiştir.
| İzin günü | Brüt izin ücreti | SGK + işsizlik | Gelir vergisi | Damga vergisi | Net izin ücreti |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 gün | 10.000,00 ₺ | 1.500,00 ₺ | 1.700,00 ₺ | 75,90 ₺ | 6.724,10 ₺ |
| 10 gün | 20.000,00 ₺ | 3.000,00 ₺ | 3.400,00 ₺ | 151,80 ₺ | 13.448,20 ₺ |
| 14 gün | 28.000,00 ₺ | 4.200,00 ₺ | 4.760,00 ₺ | 212,52 ₺ | 18.827,48 ₺ |
| 20 gün | 40.000,00 ₺ | 6.000,00 ₺ | 6.800,00 ₺ | 303,60 ₺ | 26.896,40 ₺ |
| 30 gün | 60.000,00 ₺ | 9.000,00 ₺ | 10.200,00 ₺ | 455,40 ₺ | 40.344,60 ₺ |
Sonuç nasıl yorumlanmalı?
Kesin net tutar, fesih tarihindeki bordro ve kümülatif matraha göre değişebilir.
Örnek: 60.000 TL brüt maaşta 10 gün izin için brüt izin ücreti 20.000 TL’dir.
Bu hesabın formülü ve dönemsel değerleri 4857 sayılı İş Kanunu, Gelir İdaresi Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu kaynaklarıyla karşılaştırılarak yayınlanır.
Sık sorulan sorular
İzin ücreti hangi durumlarda ödenir?
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin günleri parasal karşılık olarak ödenir. Çalışma devam ederken izin süresi nakde çevrilemez.
İzin ücreti hesabında hangi ücret esas alınır?
Fesih tarihindeki brüt giydirilmiş ücret esas alınır; düzenli yol ve yemek gibi yan haklar bu tutara dahil edilebilir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Seçime bağlı olarak SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülebilir.
Yılda kaç gün yıllık izin hakkı vardır?
Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve üzeri olanlara 26 gün izin verilir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara en az 20 gün verilir.
İstifa edince kullanılmayan izin ücreti ödenir mi?
Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Son aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Bu tutardan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İzin ücreti alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Kaynaklar
İçerik, aşağıdaki yetkili kaynaklar ve hesaplayıcının yayınlanan varsayımları temel alınarak hazırlanmıştır.
- 4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, izin ve bildirim hükümleri
- Gelir İdaresi Başkanlığı — Vergi tarifeleri, oranlar ve uygulama açıklamaları
- Sosyal Güvenlik Kurumu — Sigortalılık, prim ve emeklilik bilgileri